La formation est un excellent moyen pour impliquer le salarié, le fidéliser mais aussi pour le rendre plus efficace et performant dans son travail. Formation individuelle ou collective ? Comment faire le bon choix ? Cet article pourrait vous aider.
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La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratisation sociale datant du 5 mars 2014 est issue de l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle du 14 décembre 2013. Cette dernière a été conclue entre les partenaires sociaux et suit un double objectif.
A travers la réforme de la formation professionnelle, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, souhaite que les droits versés au compte personnel de formation (CPF) détenu par tout salarié ou demandeurs d’emploi soient consolidés.
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