Le congé paternité pour les indépendants est une question qui intéresse de plus en plus d’entrepreneurs. Alors qu’un père salarié bénéficie souvent d’un congé parental payé, les indépendants peuvent se retrouver dans une situation plus difficile lorsqu’ils souhaitent prendre un congé pour s’occuper de leur enfant nouveau-né.
Cependant, il est important de noter que les indépendants ont désormais la possibilité de prendre un congé paternité. En France, depuis le 1er janvier 2022, les travailleurs indépendants ont accès à un congé paternité d’une durée de 25 jours calendaires consécutifs, dont 7 jours ouvrés indemnisés.

Comment en bénéficier ?

Pour bénéficier de ce congé paternité, les travailleurs indépendants doivent justifier d’une activité professionnelle régulière et continue depuis au moins un an, être à jour de leurs cotisations sociales et avoir effectué au moins un versement trimestriel de cotisations sociales avant la date prévue de leur départ en congé.

Quelle indemnité pour un père TNS ?

Le montant de l’indemnisation pour les jours ouvrés de congé paternité varie en fonction des revenus professionnels de l’indépendant. Il est plafonné à 57,52 euros par jour pour les revenus inférieurs à 3 642 euros par trimestre, et à 71,97 euros par jour pour les revenus supérieurs.

Des freins ?

Il est important de souligner que ce congé paternité n’est pas automatique pour les travailleurs indépendants. Ils doivent en faire la demande auprès de leur organisme de sécurité sociale, au plus tard dans les 4 mois suivant la naissance de leur enfant.

En conclusion, les indépendants ont désormais la possibilité de prendre un congé paternité en France. Bien qu’il ne soit pas automatique, ce congé permet à un père indépendant de bénéficier d’une période de temps pour s’occuper de leur enfant nouveau-né, tout en étant indemnisés pour certains jours ouvrés. Il est donc important pour les entrepreneurs d’être informés de cette possibilité et de faire les démarches nécessaires pour en bénéficier.