Formation professionnelle : Réforme du CPF en 2019 L’année 2019 verra apparaître un changement majeur dans le domaine de la formation. Avec l’entrée en vigueur de la loi « Avenir Professionnel » lancée par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, le CPF que nous connaissons aujourd’hui est voué à disparaitre. L’objectif de...
La formation est un excellent moyen pour impliquer le salarié, le fidéliser mais aussi pour le rendre plus efficace et performant dans son travail. Formation individuelle ou collective ? Comment faire le bon choix ? Cet article pourrait vous aider.
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La loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratisation sociale datant du 5 mars 2014 est issue de l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle du 14 décembre 2013. Cette dernière a été conclue entre les partenaires sociaux et suit un double objectif.
A travers la réforme de la formation professionnelle, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, souhaite que les droits versés au compte personnel de formation (CPF) détenu par tout salarié ou demandeurs d'emploi soient consolidés.
Notre vie professionnelle ainsi que notre vie personnelle font que nous sommes tous quotidiennement voire même continuellement connectés à Internet. On parle du phénomène du digital.
D’une façon logique, les entreprises investissent afin de recruter du personnel mais également pour former ce personnel qui a continuellement besoin de mettre à jour ses compétences.
Des raisons tant organisationnelles que financières expliquent qu’il n’est pas toujours simple pour les entreprises d’accepter le départ d’un salarié en formation. Mais le gain tiré de cette expérience est supérieur car le personnel qui suit une formation est un personnel plus compétent et déterminé.
Pôle Emploi se met à la transition numérique. À travers la plateforme KAIROS, le centre d’aide pour l’emploi offre un espace de transmission d’informations dématérialisé.
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